50代後半の転職は想像以上に厳しい

50代後半で転職を考えると不安ですよね。この記事では50代後半で転職活動に挑んでいる筆者の現実を紹介することで、読んでいただける50代の方の少しでも参考になればと思って記事を書いていきます。

年齢の壁は想像していた以上に厳しい現実を突きつけます。

55歳で転職することは大きなリスクがあるので覚悟が必要です。55歳で転職が成功して定年が60歳だとすると残り5年、65歳だとすると残り10年です。

そんなおじさんに企業は正社員のオファーを出すことはしないと考えるの自然です。給与が下がることも当然考えないといけない問題です。

ただマイナスの要素ばかりでなく、同一の業界であれば、いままで築いてきたスキルや人脈が事業に貢献できると判断される可能性もあります。

年齢も残り10年ですが、10年は在籍してもらえるという考え方もあります。その間の本人の努力次第になってくることだけは本当です。

前職と同じ金額で転職できればいいのですが、やはり難しいことであると受け入れましょう。金額に拘ると長期化する恐れもあります。まず転職先を見つけることを優先させましょう。

今の時代は副業をしてもう一つの収入源を確保することも可能な時代です。一つの会社に残り10年を託すのでなく、自分で生きていける方法を探すのもありだと思います。

50代後半の転職活動になると健康状態も確認される要素になります。会社に入社してもすぐに体調を崩して休みがちになってしまったら、採用する企業は大きな損失になります。

コロナの猛威も現状収まらないので、体調管理には必要以上に気を使いましょう。

管理職だった人が平社員になると、権限がなくなりますから想像以上に厳しいものがあります。これを受け入れないと次の会社で上手くいかないことになります。

次の会社では平社員ながら1番年上の社員です。既存の社員と上手くやりながら仕事を覚えることも想像以上に厳しいです。

仕事の棚卸をしよう

50代後半からの転職活動は、今まで以上に入念な準備活動が必要です。自分のキャリアの棚卸をして何がしたいのか、武器は何なのかを再度確認しましょう。

仕事の棚卸を箇条書きでも構わないので書き出してみると、どんな働き方が可能なのか今まで見えなかったことがわかります。

それをもとにして応募の理由や、退職の理由も用意しましょう。必ず聞かれるのが退職と応募理由です。どちらも担当者に納得してもらえるものを考えましょう。

50代後半の転職活動では、もう一つ自分自身に問いかけた方が良いことがあります。それは本当に転職しないといけないのかを自分に問いかけてください。

自分の年齢を受け入れる

まずは自分の年齢を受け入れて、転職サイトに登録しましょう。下記に記載した分は少なくとも注意して登録してみてください。↓

プライドは捨てて、転職活動に挑みましょう。どこでもいいと思って応募するとまた転職活動することにもなりかねません。

働いてみないとわからない部分はたくさんありますが、もしだめなら振り出しに戻ってやり直せばいいだけです。

まとめ

50代後半の転職活動は長期戦を覚悟する必要があります。下記に記載したことをもう一度見直して自分自身と向き合ってみてください。

おわり